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薪酬福利

盤點23家公司年終獎招行員工平均薪酬達(dá)39萬

身在職場，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù)，努力奮斗不斷晉升的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關(guān)心的部分�！　〗衲晡覀冋{(diào)查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、...

閱讀（999） 2015-02-26
薪酬福利

深圳醫(yī)生工資低于同等級城市負(fù)荷全國最重

擬修訂對醫(yī)學(xué)人才規(guī)范化培訓(xùn)制度，調(diào)整為先入編再培訓(xùn)。

閱讀（931） 2015-02-26
工資與成本

我很喜歡看《贏在中國》這個節(jié)目，在第三賽季36進(jìn)12比賽中，評委史玉柱在點評選手謝莉時，曾說過“工資最高時成本最低利潤最高”，史玉柱為什么這樣說呢?一些老板問我，我也在思索，現(xiàn)將我的淺顯之見與各位同仁分享。

閱讀（908） 2014-03-20
薪酬福利

HR們?nèi)绾谓o自己爭取調(diào)薪？

做我們這行的，經(jīng)常會因各種原因給別人申請調(diào)薪，員工覺得工資低了，會通過直接上司找到人力資源部，由我們來向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報或反映;但是我們自己呢，如果覺得工資低了，要么和直接上司談，要么和老板面對面談

閱讀（924） 2014-03-20
高管薪酬究竟應(yīng)該怎樣定

拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長期績效的薪酬文化，建立一種鼓勵長遠(yuǎn)思考、價值創(chuàng)造和社會貢獻(xiàn)的薪酬確定機(jī)制，勢在必行。

閱讀（922） 2014-03-19
薪酬福利

績效考核存在的問題

以前的考核辦法中，考核工作往往側(cè)重于“評”。定性評價憑感覺印象的多，定量評價的少，考核的準(zhǔn)確性不高;側(cè)重于看臺賬、看筆記、聽匯報，考核的被動性較大;在考核的結(jié)果上，反映表象的成分較多

閱讀（929） 2014-03-19
中小企業(yè)多層次漸進(jìn)股權(quán)激勵體系

最近去一家中型施工企業(yè)，這家企業(yè)在十年前通過全員持股完成了從一家政府部門下屬的國有企業(yè)向股份制企業(yè)的改造。十年間企業(yè)在起起落落中發(fā)展，目前基本走上了快速發(fā)展的軌道。但是，圍繞管權(quán)激勵的諸多問題也隨...

閱讀（919） 2013-11-13
薪酬福利

彈性福利如何真正匹配員工需求

彈性福利近年來越來越成為公司HR口中的熱詞，HR們在感嘆員工胃口越來越難滿足的同時，也在快速接受彈性福利這一方式。公司只控制總量，而把選擇權(quán)交給員工，員工對自己做出的選擇負(fù)責(zé)。但是，政策、福利供給、價...

閱讀（943） 2013-11-13
員工福利：不僅留人，更可以留心！

企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力，不僅僅在于可觀的工資，還在于優(yōu)厚的員工福利。后者通常令員工產(chǎn)生更大的歸屬感。公司福利的內(nèi)容和方式是多種多樣的，其中送禮是不可或缺的福利手段。因為送禮行為富于人情味、它在...

閱讀（947） 2013-08-23
究竟是可觀薪酬還是優(yōu)厚福利？

信仰的力量在于即便身處逆境，亦能協(xié)助你興起前進(jìn)的船帆；信仰的魅力在于即便遇到險運(yùn)，亦能呼喚你興起日子的勇氣；信仰的巨大在于即便遭遇不幸，亦能促進(jìn)你堅持崇高的心靈。公司對職工的吸引力和凝聚力，不僅僅...

閱讀（922） 2013-08-23
員工在病休期間應(yīng)該享有福利

李某是某大型國企的職工，先后當(dāng)過鍋爐工、操作工、倉庫保管員等，前不久，因股骨頭壞死，離崗在家療養(yǎng)。最近，李某的一位同事來看他，對他說五一前，單位給每個職工發(fā)了500元的紅包�？蛇@卻沒有李某的份，李某心...

閱讀（934） 2013-08-23
十大創(chuàng)意福利打造幸福生產(chǎn)力

幸福生產(chǎn)力能量無窮，它可以使員工們得到快樂，提高工作效率。那么，有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢？以下介紹的十個創(chuàng)意中，前五個來自老板，后五個則是來自員工的愿望。一、戀愛獎創(chuàng)意者廈門某網(wǎng)絡(luò)公司幸...

閱讀（992） 2013-08-01
加薪的尷尬與策略

多數(shù)HR和部門主管把加薪作為一種激勵手段，認(rèn)為只要加薪就可以激發(fā)員工的積極性，就可以使員工獲得物質(zhì)和心理需求上的滿足。然而，筆者從近幾年擔(dān)任薪酬經(jīng)理審批過上千份加薪單中發(fā)現(xiàn)，加薪其實是一種尷尬，加薪...

閱讀（972） 2013-07-30
招行企業(yè)薪酬福利綜合服務(wù)方案備受青睞

本報訊隨著中國逐漸步入老齡化社會，養(yǎng)老問題已成為整個社會的熱門話題。據(jù)統(tǒng)計，我國2015年將進(jìn)入深度老齡化階段，僅依靠基本養(yǎng)老保險將無法保障龐大老齡人口老有所養(yǎng)。在這樣的現(xiàn)實背景下，為了幫助本地企業(yè)...

閱讀（941） 2013-07-26
薪酬管理十大傷

我國大多數(shù)公司目前尚未建立起完善的績效管理體系，要么缺失、要么流于形式，導(dǎo)致薪酬中的浮動部分沒有與績效掛鉤，實際上是固定發(fā)放，失去了薪酬的激勵作用。

閱讀（962） 2012-11-28
CEO薪酬福利激勵制度

CEO薪酬的組成和公司的其他雇員并沒有本質(zhì)的區(qū)別，都包括薪金、福利、短期激勵和長期激勵四個方面。CEO的日常工作內(nèi)容無法量化，因此公司希望在基本薪酬之外通過短期或長期的激勵來促使CEO做出對公司長期發(fā)展有利的規(guī)劃。

閱讀（949） 2012-11-28
員工最鐘愛的五種福利

工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...

閱讀（933） 2012-08-21
員工福利計劃新趨勢

調(diào)查顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，種類繁多的員工福利項目同樣引人注目，如團(tuán)體及額外保險、輔助教育資助項目、住房福利計劃、股權(quán)及期權(quán)計劃以及企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃）。l美元與6美元在...

閱讀（935） 2012-08-21
五險一金詳解

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個...

閱讀（930） 2012-08-21
巧設(shè)受歡迎的個性化福利

如今人才競爭激烈，一些企業(yè)開展了各種名目的福利措施來想方設(shè)法的留人，下面列舉出兩個實例，大家來一起體會這兩家企業(yè)的巧妙舉措。案例一：小孟是一家外企的部門經(jīng)理，上個月他收到兩封信：一封是公司因他...

閱讀（928） 2012-08-21

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