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把不合格簡歷扔進“垃圾桶”(1)

社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進行篩選：　　一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面�！　。▊€人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包...

閱讀（908） 2013-03-12
把不合格簡歷扔進“垃圾桶”(2)

　　四、全面審查簡歷中的邏輯性　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題�！　、例...

閱讀（904） 2013-03-12
貝塔斯曼CHO:我們拒絕簡歷花哨

吉涵斌：貝塔斯曼直接集團人力資源部、公共關(guān)系部總監(jiān)�！　〖笥�2000年9月加入貝塔斯曼，負(fù)責(zé)貝塔斯曼中國控股有限公司上海代表處的公共關(guān)系部門。自2004年1月起，除負(fù)責(zé)公共關(guān)系之外，同時出任企業(yè)人力資源...

閱讀（887） 2013-03-12
搜索簡歷的藝術(shù)

　對于正在招聘的公司來說，花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠，掌握主動，控制申請者�！　∷阉魇且婚T...

閱讀（904） 2013-03-12
人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”

21世紀(jì)是信息的時代，信息的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背...

閱讀（897） 2013-03-12
不用簡歷照樣可以越跳越高

經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)...

閱讀（899） 2013-03-12
網(wǎng)絡(luò)招聘日趨成熟 “簡歷過濾”獲好評

隨著智聯(lián)、中華英才等全國性招聘門戶網(wǎng)站的不斷壯大，一些具有獨特地域色彩的地方性專業(yè)招聘網(wǎng)站也正迅速掘起。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分類檢索等特點，正逐漸受到越來越多的企業(yè)和求職者...

閱讀（901） 2013-03-12
如何提高篩選簡歷的效率？

大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因為大量的應(yīng)聘人員在等你的面試機會�；蛘吣愕男什桓撸蜁绊懙秸衅傅男Ч�。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時也是一個篩...

閱讀（902） 2013-03-12
從簡歷判斷應(yīng)聘者的12個方法

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）�！　�2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其...

閱讀（891） 2013-03-12
企業(yè)渴盼：有效簡歷,有效招聘

人才市場上人頭涌動，人才招聘網(wǎng)上點擊率不斷爬高，可為什么諸多企業(yè)在發(fā)出招聘啟事之后，仍舊收不到好的招聘效果：簡歷如雪花飛來，有效簡歷少之又少；巨大的簡歷篩選工作之后，面試往往事半功倍；能收到簡歷...

閱讀（885） 2013-03-12
10秒從簡歷中能看出來什么？

最近發(fā)生一件事，讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。有個小伙子數(shù)次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認(rèn)識一個人，...

閱讀（956） 2013-01-15
HR必知：精彩簡歷的七大要素

其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的簡歷。真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使HR首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是...

閱讀（949） 2013-01-15
簡歷篩選

看出簡歷硬傷提升面試幾率

正值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴(yán)格，因為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)、我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸...

閱讀（931） 2012-11-28
看！獵頭是這樣篩選簡歷的

　　不少人都給獵頭發(fā)過自己的簡歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過接觸。但有的成功，有的失敗。今天，我們通過相關(guān)案例聚焦獵頭看簡歷的路數(shù)�！　∶１尘安⑽唇o職場機會加分　　跳槽要保持職位的連續(xù)性　　...

閱讀（915） 2012-07-31
篩選簡歷：考驗招聘專員智慧

如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外...

閱讀（931） 2012-07-18
從簡歷判斷應(yīng)聘者的12個方法

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。　　2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)...

閱讀（901） 2012-04-10
如何提高篩選簡歷的效率?

大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因為大量的應(yīng)聘人員在等你的面試機會�；蛘吣愕男什桓撸蜁绊懙秸衅傅男Ч�。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時也是一個篩漏...

閱讀（888） 2012-04-10
網(wǎng)游公司如何篩選主管的簡歷

如果認(rèn)真算起來，真正透過面試而求取工作，是在研究所畢業(yè)后的那年。記不清寄出多少CV、背了多少標(biāo)準(zhǔn)的問答題，又不是用母語回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進步了不少。自己現(xiàn)在看履歷尋找高階...

閱讀（874） 2012-04-10
人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”

21世紀(jì)是信息的時代，信息的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背...

閱讀（889） 2012-04-10
獵頭關(guān)注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷

在目前新的經(jīng)濟環(huán)境下，職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結(jié)2009年的社會招聘計劃，有的公司...

閱讀（932） 2012-04-10

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