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一項調查表明，90%的企業(yè)面試看重的是第一印象。專家表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象；求職者參加面試時應多加注意，千萬別讓不恰當?shù)膬x容談...

1.不要一直保持笑臉。面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面...

第一要素，招聘面試理念——觀念決定結果，意識決定行為！管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出系...

第一度：儀態(tài)儀容要有度服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌...

你問的問題越多，你對于求職者就了解的越多，不是嗎？錯了。這里有更好的方法。漸漸地，幾乎每一場面試都會變成有問有答的談話。你問一個問題。求職者回答，你在聽對方說話的同時在評價表上勾選（好的答案？壞的...

在招聘過程中，最敏感而且經(jīng)常須談到的是薪酬問題。但是每當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了回旋的空...

每年的這個時候，有很多同學已經(jīng)走上工作的崗位，對于剛開始找工作的同學來說面試是個坎兒。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣...

不用稱，怎樣量一架噴氣式飛機的重量？本地有多少加油站，有多少輛汽車？面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關系，但是企業(yè)人力資源的專家告訴...

美國勞工部最近一項粗略統(tǒng)計顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項調研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%.恐怕這就是很多人不相信高達40000美金的重要因素，因為他們沒有考...

電話那頭是閱人無數(shù)的HR，電話這頭是苦苦尋覓的求職者，企業(yè)與求職者之間的姻緣就靠著這一根電話線，是無緣對面還是有緣千里？請看專家為你解碼電話面試中HR最鐘情的四大問題。電話面試之HR經(jīng)典第一問：請做一下...

儀容，簡單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部（包括手指甲），以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的第一印象外，在接下來的整個面試過程中，美好...

面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判...

在面試前你已經(jīng)做好了充分準備，模擬了許多次面試情景，把自我介紹倒背如流，還查詢了許多面試攻略，按照攻略回答面試官的問題，你認為自己面試一定會成功，卻遲遲沒有等到復試通知。許多人都經(jīng)歷過以上的面試體...

雖然這個年月有很多人都在尋找工作，但是對于公司而言，找到合適的人并非容易的事�？粗�很多公司的HR們?yōu)檎业胶线m的人著急上火，確實知道這不比找對象更容易。另一方面，你也會收到非常多的應聘簡歷，在和這些通...

浙江某民營企業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷歐美市場，年增長率在40%以上，2005年的銷售額達到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司董事長和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來效果很不理...

他（她）的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎？他（她）能勝任這項工作嗎？他（她）適合這項工作嗎？面對眾多的應征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應征者素質的不斷提升，企業(yè)與應征者在招聘...

求職者在面試中理當謹慎的看待面試官提出的每一個問題，因為面試官不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有大要是一種察看。你何時能來入職聽到這類問題，你切不可意氣揚揚，因為這并不是給了可以考慮錄用你的動...

簡介：大學生工作面試時最難的25個問題，很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最...

很多求職者的問題都被扔掉了。但不是這些問題。誠實點吧。如果你覺得你在主持招聘面試的時候問求職者，你是否有什么問題想要問我完全是在浪費時間的話，請舉起你的手。問題在于絕大部分求職者并不真的關心你的回...

不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待�？雌饋沓�了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不...