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世界杯現(xiàn)在已經(jīng)不單是球迷們的節(jié)日，而是變成所有人的節(jié)日。趁著這個機會，大部分企業(yè)員工開始放松心情、開始熬夜、開始放歌痛飲�！ ∪欢�，這引起了老板們的憂慮，如何約束員工、加強工作，成了世界杯期間老板...
然而，這引起了老板們的憂慮，如何約束員工、加強工作，成了世界杯期間老板們的頭痛的事。但是，負(fù)面影響工作并不是必然，成都武侯祠中的對聯(lián)有一句話：“不審勢則寬嚴(yán)皆誤”，我們也可以說“審時度勢則寬嚴(yán)皆利”。企業(yè)老板完全可以利用世界杯的機會來做些文章，特別是在加強企業(yè)文化建設(shè)方面。具體操作方式多種多樣，其中可以參考以下思路：
首先，要在事前做好分析。例如，要充分考慮到賽程的負(fù)荷和工作負(fù)荷的沖突；考慮到員工中哪些是鐵桿球迷、偽球迷、非球迷；考慮到哪些球迷是什么球隊的球迷等。
其次，做好日常管理。比如，可以把上班后10分鐘、下班前10分鐘作為世界杯討論時間。比如，可以建立休息室讓員工休息討論。
第三，可以做一些事件營銷。比如，可以彈性辦公。比如，老板可以請球迷周五晚上到酒吧看球，這肯定比一般的團隊建設(shè)活動效果好。比如，可以做一些有獎預(yù)測，公司出獎品。比如，可以通過球賽來談管理，如觀看朝鮮的比賽來討論意志和實力。
其實，世界杯是一個很好的溝通機會，平時難得有個話題讓大家都這么容易參與，企業(yè)完全可以利用這一機會來做很多文章。
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2012-04-10 15:52:16