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比如，你結婚了嗎?
     (想了解你的家庭穩(wěn)定性，繼而預判你的工作穩(wěn)定性)，你有孩子了嗎?計劃生二胎么?(想了解你的時間與精力在家庭的將如何分配)……以下給大家列舉三個常見的問題。

描述下你的工作經歷

    很多時候我們簡歷中的工作經理洋洋灑灑，涵蓋各大方面，敘述詳盡。而面試中的反饋,面試官更希望從你的反饋中，了解到過往的工作經歷你更側重哪個模塊，突出的收獲或者你的努力關鍵。

講一講工作中印象較深的一件事情

     在面試過程中，曾經有位候選人的回答讓我印象深刻，“我很用心在做項目，在XX公司一個項目洽談過程，讓我至今難忘。我在客戶辦公室守了幾天……，后來發(fā)現負責人的夫人……，最后取得了客戶的信任，拿下了項目……

職場中，誰在工作中都會遇到困難，重點是遇到了困難呢，能否跳出原來的思維邏輯，迎接困難，尋找解決問題的辦法。

說說你的優(yōu)缺點

      這個問題可以讓多數候選人栽跟頭。

曾聽不少候選人的回答是，工作過程中過于完美主義，導致……

實際上HR并不是真想了解你的缺點，而是希望你在工作過程中如何避開自己的劣勢，發(fā)揚你的優(yōu)勢，并找到符合公司發(fā)展的方向。

有一位候選人的回答可以作為參考：我大部分工作都在同一行業(yè)，它使得我的發(fā)展有一定局限性，但也讓我在同一領域精耕細作，相信我在這方面的專業(yè)能力也是貴司看重的。”

      面試是通過面對面的溝通，深入了解候選人真實工作閱歷、素質能力，不是要偽裝的過場。因此有些看似漫不經心問題，本質上也是為了獲取應聘者的深層或者想隱藏的信息。因此，面試前對公司進行全方面的了解，或者多經歷一些面試，多總結思考，也會探得門徑，找到適合自己的“套路”。