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知識經(jīng)濟時代，人力資本成為企業(yè)最核心的資本，人才的爭奪的戰(zhàn)烽煙四起，誰凝聚了優(yōu)秀的人才，就占領(lǐng)了市場競爭的制高點。因而，企業(yè)的人力資源工作成為了企業(yè)核心工作之一�！　∽�20世紀90年代以來，現(xiàn)代人力資...

一、郵政企業(yè)的組織文化　　組織文化是一特定群體在逐步學會處理外界適應(yīng)和內(nèi)部統(tǒng)一等問題的過程中創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)和建立的一套基本假設(shè)模式,這套模式對創(chuàng)造它的群體而言行之有效,因而被用做指導新成員正確認識、思考...

——專訪學習型組織專家葉延紅　　學海無涯樂作舟　　記者：在您看來學習型組織對企業(yè)最大的幫助是什么？　　葉延紅：有如下三個方面：　　第一，幫助企業(yè)從內(nèi)心自發(fā)地成長。我們講到管理的時候，都是制度、考核...

　市場包括消費者、客戶、供應(yīng)商、技術(shù)、投資者、政府等各方面的因素，其中任何一方面的變化都可能轉(zhuǎn)化為對企業(yè)變革的要求。能否管理好這些變革，尤其是重大變革，是企業(yè)在競爭中成敗的關(guān)鍵�！　∽兏锕芾淼碾y點...

知識管理實際上解決的是企業(yè)管理中1+1+1<3的問題，即系統(tǒng)組織的力量小于個人力量的綜合。對于個人的潛力，往往只發(fā)揮了很少的一部分，誰也不知道自己的潛力究竟有多大？至于組織和人是一個道理，誰能知道自己的組...

　心理學上所提出的破窗理論認為：如果有人打破了一個建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的修理，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就會給人造成一種無序的感覺...

　組織在現(xiàn)代社會中的重要性是不言而喻的，對組織的研究在管理學界也成為一門顯學。不同的學派和咨詢公司運用不同的方法和模型去分析組織，著名的有麥肯錫的7S模型，美世的6要素模型，前安達信咨詢公司的4要素模...

　人力資源管理已經(jīng)不是什么新概念了，早在90年代中后期，伴隨著大量外資企業(yè)的進入，國外先進的人力資源管理理念已被帶到了國內(nèi)；同時中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和市場競爭的日益激勵，也使國內(nèi)的許多管理大師和學者們...

當你觀察一個組織時，你能看到什么？取決于你判斷事物的方法。如果你是這個組織的董事長或總經(jīng)理，你的洞察力很有可能受到扭曲。這部分是由于你視覺中的盲點造成的，就像父母對自己的孩子有天生的自豪感，總認為...

流程型組織的產(chǎn)生不是偶然的，促使它產(chǎn)生的驅(qū)動力來自于三個方面：第一個方面是組織外部的環(huán)境發(fā)生了變化，全球經(jīng)濟一體化，技術(shù)更新快，顧客需求多樣化，這些外部的變化都推動著組織的改變。第二方面是組織內(nèi)部...

很多企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，業(yè)務(wù)成長的速度明顯放緩，或者停滯不前、滑坡。根據(jù)思捷達的咨詢實踐和研究，發(fā)現(xiàn)行業(yè)增長變慢、競爭越來越激烈等外部環(huán)境因素固然是造成業(yè)務(wù)發(fā)展受阻的重要原因，但根本的原因是企業(yè)...

　　當今世界，知識經(jīng)濟迅速崛起，整個社會正發(fā)生著空前、快速而難以預(yù)測的變化，企業(yè)環(huán)境遭遇了巨大變動。越來越多的企業(yè)已經(jīng)清楚地認識到，必須進行變革。它們要么進行合并，要么重組，要么改變業(yè)務(wù)流程，進行...

　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)戰(zhàn)略實施方案，構(gòu)成了企業(yè)運行和管理的基礎(chǔ)。然而，影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)外因素越來越多，越來越越復雜，企業(yè)往往以快速地調(diào)整組織結(jié)構(gòu)來適應(yīng)環(huán)境的變化，這就產(chǎn)生了企業(yè)穩(wěn)定性和靈活性如何...

　事業(yè)部制結(jié)局最早起源於美國的通用汽車公司。本世紀20年代初，通用汽車公司合并收買了許多小公司，企業(yè)規(guī)模急劇擴大，產(chǎn)品種類和經(jīng)營專案增多，而內(nèi)部管理卻很難理順。當時擔任通用汽車公司常務(wù)副總經(jīng)理的P.斯...

　組織結(jié)構(gòu)扁平化作為一個時髦的名詞或者說短語在管理界可謂風行一時，幾乎每一個管理者都在談?wù)撍�的好處，它的�?yōu)點，但是我們仔細省思一下，組織結(jié)構(gòu)扁平化真的有這么好嗎?　　不錯。扁平化可以加快信息傳遞速度...

　不少管理者認為，應(yīng)該避免用一些帶強烈感情色彩的詞語。然而杰克·韋爾奇明顯不是這一觀點的支持者，他經(jīng)常使用一些讓他強烈的感情外露的詞語。痛恨，就是他嘴邊出現(xiàn)頻率頗高的一個詞。當杰克·韋爾奇說這個詞...

　企業(yè)進行管理優(yōu)化或變革轉(zhuǎn)型時，最頭疼的事，不是設(shè)計優(yōu)化或變革的方案，而是如何消除組織慣性。方案的設(shè)計通過成立一個專門的工作小組，輔以外部咨詢機構(gòu)，就可以做得很到位。但在方案的實施過程中，常常發(fā)現(xiàn)...

對管理者來說，現(xiàn)在必須記住一個嶄新的名詞：扁平化。扁平化這個詞在新一代管理大師們的著作中頻繁出現(xiàn)，在談?wù)摻M織革新與組織改造的時候，少不了要談到它�！　�層級結(jié)構(gòu)　　要理解扁平化，先得從與扁平化相對應(yīng)...

全球化導致競爭加劇，越來越多的經(jīng)理人正努力使其組織更具創(chuàng)新性，以在全球經(jīng)濟中立于不敗。波士頓咨詢公司(BCG)一項調(diào)查表明，87%的全球高級管理人員認為通過創(chuàng)新實現(xiàn)的有機增長對企業(yè)的成功至關(guān)重要。一半以上...

單個領(lǐng)導者已經(jīng)不能成功地領(lǐng)導變革。變革的領(lǐng)導團隊需符合四個特點：位高權(quán)重、術(shù)有專攻、誠信為本和領(lǐng)袖才能�！　‖F(xiàn)在，企業(yè)實施組織變革，要面臨比以前更復雜、變化更快的商業(yè)環(huán)境。以前，一個強勢領(lǐng)導者就可...