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隨著知識技術(shù)全球化創(chuàng)新的涌現(xiàn)，速度型企業(yè)的出現(xiàn)和知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)正面臨著一種新的競爭環(huán)境——不間斷的變革和髙度的不確定性。在這個環(huán)境下，企業(yè)要生存，要保持可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是要通過管理找...

賞罰有據(jù)的據(jù)，一是要有依據(jù)，所以得賞有常法，罰有準(zhǔn)繩；二是要講證據(jù)，所以賞不可虛施，罰不可妄加。賞罰無據(jù)，行之不遠(yuǎn)，賞罰無章，何以沮勸？賞罰的依據(jù)，必須事先約定并且公之于眾，方能做到望賞而行、知罰...

企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時候，股東利益和客戶利益絕對是重要的，但是同時，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看中國知名的企業(yè)大...

在管理工作中，有些傳統(tǒng)的做法是錯誤的，我們要避免犯這些錯誤。以下這11條都是常犯之錯。版權(quán)信息｜來源：中人網(wǎng) 排版：管理的常識1拒絕承擔(dān)個人責(zé)任有一次，有一項工作出了差錯，董事長把我叫去罵了一頓。我對...

無論是開疆拓土還是創(chuàng)業(yè)，老板們都該學(xué)學(xué)劉備。劉備賣草鞋出身，入主成都前大部分時間都是寄人籬下、四處飄零，但最后他卻能建立蜀國，其中有3個因素是非常重要的。

編輯推薦：2000年，張瑞敏就在《新經(jīng)濟之我見》一文中向海爾高管表示了“觸網(wǎng)”的堅定決心，又在2005年興起了海爾的1000天流程再造運動，但直到2012年底，海爾才正式宣布實施網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

近日，寶馬在華人事變動頻頻。2月27日寶馬中國宣布，從4月1日起，劉智將接替許智俊擔(dān)任寶馬中國總裁，同時也將成為寶馬中國自成立以來的首位中國籍總裁。

所有互聯(lián)網(wǎng)公司，包括創(chuàng)業(yè)公司，都有不少技術(shù)牛人，這些技術(shù)牛人的技術(shù)棧深度廣度已經(jīng)達(dá)到一定程度，在他們的世界里，沒有實現(xiàn)不了的需求，也沒有解決不了的問題。

會哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平，而這種不公平卻在企業(yè)中實事求是的存在。關(guān)鍵在于管理者如何處理員工的“哭”？

為什么很多聰明，有天賦的人成為好的管理者會有困難呢？　　成為一名管理不是容易的事情。當(dāng)你的員工有一個職位的變遷，無論是因著升職，特別的任命，或者其他原因，從一個實干家變成實干家的管理者，這種...

作為中國規(guī)模最大的媒體民生調(diào)查活動，《中國經(jīng)濟生活大調(diào)查》在充滿變化的時代，深入中國最微小的經(jīng)濟細(xì)胞—普通家庭，以持續(xù)十年、每年調(diào)查十萬個樣本、累計數(shù)千萬個民生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

有一家公司請我們講如何開好會，他們的老總深感到他們的會議開得不好，他相信管理咨詢公司一定知道如何開好會，所以讓我們給他的管理層講一講。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

獵頭招聘也能玩專場？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過線上和線下獵頭招聘專場，吸引了大批獵頭供應(yīng)商推薦，短時間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

HR如何減輕員工對薪酬不公平感首先，企業(yè)必須明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。 員工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出時有差別的，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造價值的才是有效付出，...

一、考核中的人崗錯位現(xiàn)在大部分企業(yè)的績效考核都會和薪資掛鉤，從員工工資中按一定比例提取一部分和考核結(jié)果掛鉤，這看起來很正常，但實際并不合理，甚至可以說有點不公平。現(xiàn)在的企業(yè)大多會采取寬帶薪酬，所以...

據(jù)新聞報道，盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時收入不菲。去年國慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了病假申請。由于盧女士提交的各項手續(xù)齊備，公司同意了她的請假申請，并按照勞動合同法向...

我們?yōu)槭裁匆�搞企業(yè)培訓(xùn)？在經(jīng)理與普通員工中的有三類關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的誤解：第一類誤解是企業(yè)培訓(xùn)只是過來聽聽課、過過場，搞搞形式主義；第二類誤解是企業(yè)培訓(xùn)就是做做游戲，娛樂娛樂，放松一下心情，平時工作那...

29日上午，國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會廣泛征求意見，今年肯定會拿出方案。為什么...

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項目沒有任何進(jìn)展，還讓公司損失了1個多億。