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在很多企業(yè)中，經(jīng)理人需要與直接下屬一起工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理人需要學(xué)會一系列新的技術(shù)與技能，從而幫助員工提高業(yè)績，發(fā)展自我，掌握技能。通過實操訓(xùn)練，經(jīng)理們很快能提升在這三個領(lǐng)域的技巧。但是，管理中“給予反饋”對很多經(jīng)理人都極具挑戰(zhàn)。

1作為老板，管理過多過細(xì)往往會打破正常的管理秩序，使管理處于紊亂狀態(tài)，影響公司的效益。對于員工來說，一會兒老板說個東，一會兒主任道個西，前后指令不統(tǒng)一，令出多門，交叉重復(fù)，會令他們無所適從。管理應(yīng)具...

隨著中國政府“一帶一路”的提出，越來越多的中國企業(yè)開始走出國門、走向世界。但中國企業(yè)是否已經(jīng)為全球化儲備了充足的人才，并能去執(zhí)行全球化戰(zhàn)略-對即將跨出國門的企業(yè)來講是嚴(yán)峻的考驗。

吳某（女）今年56歲，退休前是一所重點學(xué)校的老師，退休后，應(yīng)邀到一家教育培訓(xùn)機構(gòu)教課。拿到第一個月工資時，吳某發(fā)現(xiàn)與之前約定的數(shù)額不一樣，便問怎么回事。

高盛最近一篇報告指出，根據(jù)稅務(wù)數(shù)據(jù)，中國只有2800萬人的收入達到有資格繳納個人所得。中國個人所得稅的起征點是3500元/月（42000元/年，約合6700美元/年），這就意味著，13.6億中國人，大約只有2800萬人的正式...

一位《財富》排行榜前20名公司的高級戰(zhàn)略規(guī)劃師告訴我們：你可能擁有全世界最好的流程，但如果你的治理系統(tǒng)無法提供正確的方向和修正能力來實現(xiàn)其目標(biāo)，那么成功只能聽天由命了。同理，如果公司擁有世界上最好的...

在經(jīng)過了三十多年的傳統(tǒng)績效管理系統(tǒng)運用，GE終于宣布放棄她引以為豪的績效考核強制分布曲線和＂末位淘汰制＂，對現(xiàn)有績效管理體系進行全新的改革。新的績效管理系統(tǒng)將以APP方式出現(xiàn)，經(jīng)理對員工的管理與考核主要...

說到培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)HR可以說是久經(jīng)沙場，經(jīng)驗豐富，聞聲起舞，對于各式各樣的培訓(xùn)調(diào)研方式幾乎可以倒背如流：觀察法、問卷調(diào)研法、訪談法、資料分析法、焦點小組法、績效考核法。當(dāng)然，應(yīng)對不同的培訓(xùn)目標(biāo)和...

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調(diào)崗降薪 不服從又被解約仲裁裁決公司做法無依據(jù) 應(yīng)繼續(xù)履行合同單位回應(yīng)此事復(fù)雜正處理 不方便接受采訪落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...

不少粉絲會在后臺留言問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實就要膽大、心大！【手法一】單刀直入要點說明：以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態(tài)度進行詢問。適用范圍：向前臺要求直接轉(zhuǎn)入某部門；向前臺詢問...

1千萬不要跟獵頭說你工資高，否則你的自尊心會死得很慘~小白：我現(xiàn)在年薪十萬，感覺已經(jīng)很高了。請問那些高級工程師是如何做到年薪30萬的？獵頭：跟老板少要半年薪水就行。2剛畢業(yè)的大學(xué)生千萬不要自我感覺太良好...

杜胖爺這些天時常碰到有朋友表示苦惱，公司里或團隊里總有刺頭兒頻繁找茬兒，溝通多次無果，不知道咋辦。這里分具體事例來給大家說說看法。事例A：業(yè)績Top1的刺頭兒員工甲公司的員工王某加盟公司2年來，在部門經(jīng)...

作為一個企業(yè)管理人員，在日常工作中，應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么？怎么去擔(dān)當(dāng)？怎么擔(dān)當(dāng)好，這是一個值得深思的課題。擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)；擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)文化的反映。擔(dān)當(dāng)是什么？就是承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)...

關(guān)于如何激勵員工創(chuàng)造巔峰績效這個話題，無論是書店暢銷版排名還是微信轉(zhuǎn)發(fā)量都位居前茅，可見這個話題被關(guān)注的程度和流行程度之高。這段時間想要努力地對激勵有所突破性思考，然而卻發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象：德魯...

如果組織希望培養(yǎng)高績效文化，吸引與留住人才，還是需要對績效管理體系做一些根本性的改變。根據(jù)某機構(gòu)2015年進行的績效管理調(diào)研，有超過一半的組織計劃在未來的18個月內(nèi)，對目前的績效管理進行重塑與調(diào)整。某機...

近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，看起來簡單，實際非常復(fù)雜。它不像外部培訓(xùn)，邀請好的培訓(xùn)師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的授課技巧，啟發(fā)式的提問，引導(dǎo)出合理的答案。

“快遞員月薪過萬”的新聞引起了不少的響應(yīng)，也有不少人被此噱頭吸引，轉(zhuǎn)行做快遞行業(yè)。就在看似高工資的背后，為何卻瀕瀕出現(xiàn)離職潮，用工荒？

昨天，全國政協(xié)就“積極穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能過程中的人員安置工作，扎實推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”召開提案辦理協(xié)商會。工信部、人社部、發(fā)改委、教育部、財政部等部委作為相關(guān)提案的承辦單位現(xiàn)場對工作作出回應(yīng)。

埃森哲發(fā)現(xiàn)，如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴�性的�?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍，發(fā)達國家與發(fā)展中國家可分別在2040年和2060年實現(xiàn)職場性別平等，這比當(dāng)前速度提高了大約一倍。要想更快地突破性別差異導(dǎo)致的職場天花板，你...