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在二十世紀最后十年期間，授權(quán)成為管理方面最常用的詞語之一，但不幸的是它也同樣成為被誤用得最多的概念之一。授權(quán)比命令更重要也更有效。但是，領(lǐng)導(dǎo)者該如何做好授權(quán)呢？這其中最重要的就是權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。...

開會，在現(xiàn)在的商業(yè)運轉(zhuǎn)中，這兩個字的名聲非常不好，因為真正能通過會議這個形式取得什么成果的很少。Marissa Mayer (谷歌搜索產(chǎn)品的副總裁)在會議方面有著最豐富的知識，并且她領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造了當(dāng)今一些最有創(chuàng)新意...

一個團隊的主管常向我抱怨：他的團隊中缺乏能干的戰(zhàn)將，我告訴他，要有計劃網(wǎng)羅積極度高、能力強的人進來。他也同意要這樣做，也確實晉用了一兩位有潛力的人。但是過不了多久，這些我還滿看好的新人，相繼離職。...

員工離職對老板來說是一個可怕的字眼。之所以可怕，是因為企業(yè)的好多緊急問題都是員工離職造成的，而且選擇離職的往往是那些有能力和老板不希望走掉的人。一個重要管理者離職，不僅可能讓一個部門或一個業(yè)務(wù)癱瘓...

很多企業(yè)經(jīng)營就是要隨著周遭的環(huán)境一變再變，目的很簡單：得以良性運作，確保自身安全。很多人常說：鐵打的衙門流水的官，走的都是該走的，留的都是該留的。話雖這樣講，但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認為...

一忌一蹴而就。培養(yǎng)選拔青年人才是一個漸進的、動態(tài)的過程，要保持長期作戰(zhàn)思想，堅持不懈地抓、持之以恒地抓，結(jié)合本地本部門事業(yè)發(fā)展實際，有計劃有步驟地抓好青年人才的培養(yǎng)選拔。二忌求全責(zé)備。人人皆可成才...

管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級管理者最重要的一個任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持長期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內(nèi)部的人才。人才是企業(yè)最重要的一種無形資產(chǎn)，但是恰恰在這個方面，中國From...

21世紀是一個高度科學(xué)技術(shù)發(fā)展的世紀，而當(dāng)今人才成為各國企業(yè)參與國際市場競爭的核心要素之一，特別是全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，加劇了各國人才的競爭局面，各國都在人才培養(yǎng)上花大氣力，并對人才素質(zhì)提出了更高的...

什么是好的知識管理？，這是每個推行知識管理工作的組織者都要明確的一個基本問題。在進行知識管理之初，大家可能對它所能帶來的前景有諸多憧憬。理想中，成功的知識管理會給組織、個人帶來更多有價值的知識，對...

從前，有一個農(nóng)夫，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活。這個農(nóng)夫還養(yǎng)著一只可愛的小花貓。一天，老黃牛因為多吃了稻草而被主人打了一頓，正在傷心地哭泣，這時小花貓走過來。 小花貓喵喵地叫了兩聲，笑著對老...

首先，該留之人1、認同企業(yè)價值觀且心態(tài)良好的人 那些與企業(yè)同呼吸共命運打拼的人，忠誠度極高且心態(tài)良好的人企業(yè)一定要留，也許他們能力一般，但他們忠心耿耿，是企業(yè)成長過程中不可或缺的力量，是企業(yè)成長的基...

作為企業(yè)的管理者，我們會發(fā)現(xiàn)很多員工都會存在不良的情緒，這些消極的情緒是會傳染的因此需要及時化解，減輕或者消除員工的消極情緒，需要在抓住問題本質(zhì)、充分交流的基礎(chǔ)上，以人文關(guān)懷為主、物質(zhì)刺激為輔，循...

計算機普及要從娃娃抓起。1984年的2月16日，鄧小平同志參觀上海展覽館的十年科技成果展時說了這么一句話。這句話對于推動我國計算機普及事業(yè)和信息科技事業(yè)的長足發(fā)展起到了關(guān)鍵推動。而如今，家族企業(yè)接班人要...

在西方，直接的干預(yù)式管理效果顯著，而在東方，為什么人們更偏愛留面子的婉轉(zhuǎn)管理方式？高效的領(lǐng)導(dǎo)者需要了解這其中的東西方文化差異。西方的人才發(fā)展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區(qū)，有很...

宋有狙公者，愛狙，養(yǎng)之成群，能解狙之意；狙亦得公之心。損其家口，充狙之欲。俄而匱焉，將限其食，恐眾狙之不馴于己也。先誑之曰：與若芧，朝三而暮四，足乎？眾狙皆起怒。俄而曰：與若芧，朝四而暮三，足乎？...

做為招聘HR，你是否經(jīng)常感嘆招聘壓力很大，我明明約了20人，結(jié)果很多人沒來呢！對于求職者不來面試的話題是很多HR經(jīng)常討論的，那我們?nèi)绾翁岣咔舐氄呙嬖嚶誓兀∫韵滦〗ㄗh適合于中端普通崗位的求職者。希望對你...

據(jù)全球最大的員工背景調(diào)查協(xié)會NAPBS對簡歷造假數(shù)據(jù)的披露顯示，76.4%的企業(yè)經(jīng)歷過候選人提供虛假信息的情況，而發(fā)現(xiàn)候選人信息與事實不符的情況主要集中在： 　　工作經(jīng)歷虛假（占77.3%）　　自述工作能力和表現(xiàn)...

昨天，新華社主辦的《新華每日電訊》一篇評論文章，對近期網(wǎng)上熱議的80后是‘最悲催的一代人’作了剖析。該文認為，每一代人都有自己的幸與不幸，誰都不是最不幸的一代人。一個段子，幾多悲催他們未工...

其實你也就長得一般啦。、哈哈，你到底是有多嫉妒我呀？：憑什么坐在那個位子上的人是你呢？、你不服氣可以過來坐坐呀！以上這兩段火星四溢的對話來自于近日廣東衛(wèi)視全新職場節(jié)目《天生我才》的錄制現(xiàn)場，一位...

所謂中國式管理一直是一個有爭議的話題。其實，企業(yè)要不要進行中國式管理，完全取決于實踐需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、決策在執(zhí)行中是否出現(xiàn)了扭曲，而且是受中國文化制約的扭曲，即中國式扭...